ويجب الالتزام بالأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل الدائم في المملكة العربية السعودية في حالة عدم وجود أسباب لهذه الأسباب. لذلك، لا يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، سنذكر الأسباب التي دفع كلا الطرفين لإنهاء العقد.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل الدائم في المملكة العربية السعودية
هناك عدد من الأحكام بموجب القانون التي يجب مراعاتها إذا كنت ترغب في إنهاء عقد دائم. هذه هي المعايير المستخدمة لتحديد ما إذا كان الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد له الحق في الإنهاء أم لا. وإلا فإن العقد يفتقر إلى الأمان ويتعرض كل طرف لخيانة الآخر. تشمل الأسباب المشروعة لإنهاء العقد ما يلي:
- وبمجرد اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، يجب أن تكون الموافقة في هذه الحالة كتابية.
- إذا تم إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد، ذكرت مشروعية الوصية في المادة رقم (75) من القانون.
- وضع الطرف تحت القوة القاهرة.
- عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، ويخضع ذلك لقواعد نظام الضمان الاجتماعي، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل في هذا السن.
- عند انتهاء النشاط الذي يؤدي فيه الموظف عمله.
- وجود سبب مشروع تم إبلاغ الطرف الآخر به ويجب على الشخص الذي يرغب في إنهاء العقد تقديم إشعار كامل وواضح بذلك إلى الطرف الآخر. يجب أن يكون الإخطار لمدة محددة يجب أن يذكر فيها إنهاء العقد بشكل واضح وهنا لا بد من الالتزام بـ 60 يومًا على الأقل إذا كانت السنة مؤجرة شهريًا و 30 يومًا لأي شكل آخر من أشكال الراتب.
- وتنتهي تلقائياً إذا تعرض الموظف لإصابة أدت إلى عدم قدرته على العمل أو وفاته. يجب تقديم شهادة طبية كدليل.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد للعامل المريض إذا لم يستغل الأخير مدة الإجازة المحددة له في العقد، وللعامل الحق الكامل في طلب تمديد الإجازة المرضية.
إقرأ أيضاً:
هل ينتهي عقد العمل الدائم بوفاة صاحب العمل؟
من الحالات التي يعتقد البعض أنها تشكل سبباً مشروعاً لإنهاء عقد العمل الدائم في السعودية هي وفاة صاحب العمل.
لكن ما لا يعرفه الكثير من الناس عن الرأي القانوني في هذه الحالة هو أن العقد لا ينتهي بوفاة صاحب العمل، بل فقط بوفاة الموظف أو عجزه. هناك حالة واحدة فقط ينتهي فيها العقد بوفاة صاحب العمل، وهي عندما يتم ذكر هويته صراحة عند إبرام العقد.
حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
يحمي القانون السعودي حقوق العمال في المملكة، حتى لو تم إنهاء العقد بموافقة الطرفين. وعند توضيح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل الدائم في السعودية، ننتقل إلى تسليط الضوء على حقوق الموظف في هذه الحالة، وهي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب كافة أشكال العقود سواء كانت مؤقتة أو دائمة.
- ويحصل خلال السنوات الخمس الأولى من خدمته على أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- إذا أمضى الموظف أكثر من 5 سنوات أو أقل من 10 سنوات في العمل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا زادت مدة خدمة الموظف عن 10 سنوات، يحق له الحصول على كامل مبلغ العلاوة النهائية.
- إذا قدم الموظف استقالته إجباريا ولم يكن لديه خيار آخر، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في نهاية علاقة العمل.
- إذا تركت المرأة عملها خلال 3 أشهر من الولادة أو 6 أشهر من الزواج، يحق لها الحصول على كامل مبلغ المكافأة.
إقرأ أيضاً:
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الداعم الأول والأخير لحقوق العمال وحمايتهم في السعودية، والذي كان مسؤولاً عن نشر الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل الدائم في السعودية، هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي جزء من ثقافتها العمالية البوابة، ويمكن التواصل معها للاستفسار عبر وسائل التواصل التالية:
| الموقع الرسمي الفيسبوك | “من هنا“ |
| الموقع الرسمي تويتر | “من هنا“ |
إن التذرع بأسباب مشروعة للإنهاء هو الطريقة الوحيدة لإنهاء عقد غير محدد المدة وفي حالة الانحراف عن ذلك، لا يُسمح بإنهاء العقد.