أوضحت الضمان الاجتماعي التابعة لحكومة المملكة العربية السعودية الخطوات الواجب اتباعها في حالة فصل الموظف سواء كان ذكراً أو أنثى وخاصة غيابياً دون علم الشخص بإخطار إنهاء الخدمة أو التوقيع على كتاب إقالته وفقا للمادة 80.
تغير سبب الاستبعاد في حالة الإنهاء الغيابي
رد حساب رعاية العملاء التابع للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي على سؤال موظف منتسب في القطاع الخاص تم فصله من العمل دون احترام أو التوقيع على إخطار الفصل وفقا للمادة 80، مبينا أن سبب الفصل هو واسعة من ما هو مسجل في الضمان الاجتماعي. قم بزيارة الموقع واتبع الخطوات لإجراء تغيير على سبب قيام صاحب العمل بطرد الموظف.
خطوات الاستبعاد في حالة التغيب
في حال تغير سبب الاستبعاد، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع الضمان الاجتماعي من هنا.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- اختر اسم الحساب وكلمة المرور.
- انقر فوق تسجيل الدخول مرة أخرى وابدأ الخدمة.
- في الصفحة الرئيسية، انقر فوق أيقونة المخطط الزمني للاشتراك.
- حدد الجزء الذي تريد إجراء تغيير عليه.
- حدد خيار تغيير فترة الاشتراك.
- ثم انقر على الأيقونة لتعيين تاريخ الاستبعاد.
- سيطلب منك الموقع إدخال سلسلة من التفاصيل.
- تأكد من إدخالها بشكل صحيح.
- يظهر التأكيد بعد الضغط على كلمة “أوافق” ثم على “إرسال الطلب”.
شروط الحصول على دعم ساند
في حال فصل الموظف لأسباب خارجة عن إرادته، يجوز له تقديم طلب للحصول على دعم ساند، ولكن وفق سلسلة من الشروط والمعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. ممثلة أدناه:
- سعودي الجنسية والنشأة.
- متواجدون دائما في المملكة العربية السعودية.
- سبب الفصل خارج عن إرادته.
- ولا يجوز أن يكون الفصل بناء على رغبته.
- يجب أن تكون مدة استكمال التأمين الاجتماعي قد انتهت.