أوضحت التنمية الاجتماعية في السعودية، عبر حسابها الرسمي على منصة “X”، كافة التفاصيل المتعلقة بقيمة الأجر الإضافي المستحق عن ساعات العمل الإضافية، مشيرة إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية العمل، بما يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من راتبه الأساسي.
تفاصيل الأجور المستحقة عن العمل الإضافي في المملكة
وأكدت الجمعية الاجتماعية عبر حسابها الخاص على منصة “X” أنه إذا كان تشغيل المنشأة يتبع المعيار الأسبوعي لساعات العمل فإن الساعات الزائدة عن الساعات المقررة لهذا المعيار هي ساعات عمل إضافية وجميع ساعات العمل تقع. في أيام العطل والعطلات الرسمية تعتبر العمل الإضافي.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة، ويجوز للموظف الموافقة على زيادة عدد الساعات الإضافية بما يتجاوز المبلغ المقرر وفقاً للمادة 22 من اللائحة التنفيذية.
وتتمثل أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في هذا الشأن فيما يلي:
- وضع سياسة عامة للشؤون الاجتماعية والعمالية في المملكة العربية السعودية، في إطار مستوحى من قيم المملكة ومبادئها وأنظمتها.
- هدفك الأساسي هو تخطيط وتنفيذ المشاريع.
- المساعدة في إدارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بشكل متوازن، بحيث يكون الهدف توعية المواطنين وتحسين مستويات معيشتهم وتوفير مستلزمات الحياة الكريمة لهم بشكل أعد لهم في إطار الحفاظ على البيئة. وتعزيز القيم الروحية والأخلاقية لبناء مجتمع متكامل تقدمي.
بينما تتمثل قيم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يلي:
- تطوير سوق عمل متناغم.
- دعم الإنتاجية والأداء.
- توفير المنافع الاجتماعية والعدالة الاجتماعية لجميع أفراد الوطن.
- توفير تجربة العملاء الأمثل والصورة الذهنية.
- زيادة القدرة الشرائية لموظفي القطاع العام.
- تنمية التعاون الدولي والتواصل.
- تعزيز خدمات الرعاية المتكاملة والحماية الاجتماعية الفعالة.
- إصلاحات سوق العمل متطورة ومنفذة بشكل جيد.
- زيادة مستوى الالتزام في سوق العمل.
- تكثيف المشاركة وتعزيز القوى العاملة ونزاهتها.
- تعزيز استقلالية الأسر والأفراد.
- تقديم خدمات تنمية اجتماعية دائمة.
- تحسين كفاءة الإنفاق وزيادة الإيرادات.
- تعزيز التحول الرقمي.
- تطوير تجربة الموظف والاهتمام برضا العملاء.
- إرساء التحول الاستراتيجي والانتقال إلى الوظيفة التنظيمية والإشرافية.
يرى: