أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كافة تفاصيل قرار مجلس الوزراء السعودي المتعلق بالموافقة على أنظمة الضمان الاجتماعي الجديدة، حيث نص القرار على أن النظام المحدث ينطبق فقط على المتقدمين الجدد في سوق العمل بغض النظر سواء في القطاع المدني الخاص أو العام الذين ليس لديهم مشاركة مسبقة في أنظمة التقاعد المدني أو الضمان الاجتماعي.
سوف يكشف الضمان الاجتماعي عن سن التقاعد القانوني في النظام الجديد
ويهدف النظام الجديد إلى توحيد وتنظيم الأنظمة السابقة مما سيساعد على تحسين إدارة الضمان الاجتماعي وتوفير الحماية الاجتماعية الشاملة للعاملين في المملكة العربية السعودية.
أكد الضمان الاجتماعي أن نظامي التقاعد المدني والضمان الاجتماعي سيظلان ساريين بالنسبة للمشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتعلقة بالسن القانوني للتقاعد وفترات التقاعد قبل بلوغ هذا السن. وينطبق هذا على المشتركين الذين تقل مدة اشتراكهم عن 20 عامًا، ويجب ألا يزيد عمرهم عن 50 عامًا هجريًا عند تطبيق هذه التغييرات.
كما تنص على أن سن التقاعد القانوني للفئات المعنية سيكون بين 58 و65 عاماً، مع زيادة قدرها أربعة أشهر مقارنة بسن التقاعد، وذلك استناداً إلى عمر كل مشترك في يوم تطبيق التغييرات في المؤسسة كما أوضح أن مدة الاشتراك المطلوبة للتقاعد المبكر ستكون بين 25 و30 سنة اشتراك حسب التغييرات المطبقة على النظام.
زيادة تدريجية تبدأ بسنة واحدة على الفترة الحالية المتاحة للتقاعد المبكر، بدءاً بتطبيق التغييرات، مع استمرار العمل بنظامي التقاعد المدني والضمان الاجتماعي الحاليين، مع عدم إجراء أي تغييرات على باقي المستحقين هم من لديهم بلغ سن الخمسين أو زادت مدة استفادته على 20 سنة.
وبحسب المعلومات الواردة في موقع الضمان الاجتماعي السعوديه, ويبلغ سن التقاعد القياسي للأشخاص المدرجين في النظام الجديد الآن 65 عاما. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص الاستفادة من خيار التقاعد المبكر لمدة تصل إلى 10 سنوات قبل الوصول إلى سن التقاعد القياسي، بشرط أن يكونوا مسجلين في نظام الضمان الاجتماعي لمدة 360 شهرًا.
وبناءً على القرار الجديد الذي اتخذه مجلس الوزراء السعودي مؤخراً، فإنه ينطبق على أي شخص يدخل سوق العمل بعد دخول النظام حيز التنفيذ، سواء كان ذلك في الوظائف الحكومية المدنية أو في القطاع الخاص، والضمان الاجتماعي من جانبه، وأوضح أن النظام الجديد، الذي يتضمن أحكاما بشأن سن التقاعد القانوني، سيدخل حيز التنفيذ في 3 يوليو 2024.
وكان الهدف من القرار هو زيادة عدد الاشتراكات في قطاع التقاعد تدريجياً بنسبة 0.5% سنوياً اعتباراً من السنة الثانية منذ تطبيق النظام وتحقيق زيادة إجمالية تتراوح بين 2% إلى 11% بعد خمس سنوات كبديل للنظام. 9% في نفس الوقت.
وهناك بعض الأشخاص الذين تم استبعادهم من النظام الجديد: الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والأشخاص الذين لديهم مدة اشتراك غير مدفوعة، والأشخاص الذين وصلت مدة اشتراكهم إلى 240 شهرًا أو أكثر بغض النظر عن أعمارهم.
بالإضافة إلى ذلك، يوفر نظام الضمان الاجتماعي تعويضات للمرأة العاملة لدى صاحب العمل في حالة توقفها عن العمل بسبب ولادة طفل، حيث يتم دفع هذه التعويضات من خلال إدارة المخاطر المهنية في النظام الحالي وفي النظام الحالي. نظام الضمان الاجتماعي الجديد بغض النظر عما إذا كان المشترك سعودياً أم لا، ويعمل لمدة 3 أشهر، مع إمكانية إضافة شهر إضافي في بعض الحالات.
يرى: