اتخذ مجلس الوزراء المصري قرارا هاما بشأن أجور العاملين في مصر، وهو زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2023. ونشرت الجريدة المصرية العدد 4 قرارا في 7 نوفمبر بثلاث مواد هي قوانين العمل الذي استند إليه القرار، والثاني معرفة طريقة حساب الحد الأدنى للأجور، والثالث نشر القرار. وفي إحدى الصحف المصرية الرسمية تم توضيح الجدول بشكل معين، وهو ما سنوضحه أدناه في هذا المقال.
جدول الرواتب بعد زيادة الحد الأدنى للأجور عام 2023
ويمكننا التعرف على سلم الرواتب بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر من المستوى الممتاز إلى المستوى السادس للعاملين عام 2023، والتي خطط لها مجلس الوزراء المصري هذا الشهر، وذلك على النحو التالي:
- شريحة الأجور المميزة هي 11000 جنيه إسترليني.
- ارتفاع مستوى الأجور في مصر 9000 جنيه.
- المواطن المدير العام 8000 جنيه إسترليني.
- راتب موظف الدرجة الأولى هو 7000 جنيه إسترليني.
- راتب موظف الدرجة الثانية هو 6000 جنيه استرليني.
- راتب موظف المستوى الثالث هو 5.500.000 جنيه إسترليني.
- موظف الدرجة الرابعة: 5000 جنيه إسترليني.
- موظفو الدرجة الخامسة: 4.500.000 جنيه إسترليني.
- موظف الدرجة السادسة: 4000 جنيه إسترليني.
قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2023
وفي سبتمبر/أيلول، أصدر الرئيس السيسي قرارا بشأن الحد الأدنى للأجور، بزيادة أجر العامل الذي كان راتبه 3500 جنيه إلى 4000 جنيه لجميع العاملين بالأجهزة الاقتصادية المصرية والجهاز الإداري في مصر، بحسب مناطق الاستحقاق قراره خلال زيارته لمحافظة بني حيث نص مجلس الوزراء من خلال القانون رقم 172 لسنة 2023 على زيادة علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية للعاملين وخاصة العاملين في الخدمة العامة.
وأيضا للعاملين في الدولة ولمن لا يتأثرون بها، في القانون رقم 166 لسنة 2022 الإعانة الخاصة للعاملين في القطاع العام وأيضا في قطاع الشركات في الشركات العامة ومنح المعاشات وزيادة للمواطنين ومستحقي الدعم الاستثنائي.
وعدلت الدولة بعض أحكام قانون التأمين وأضافت بعض اللوائح والقوانين المنظمة لشؤون الموظفين في كافة الجهات الإدارية التي لا تخضع لأحكام قانون الخدمة المدنية. كما ساعد هذا القرار العديد من الموظفين حيث زاد دخلهم لمواجهة ارتفاع الأسعار الذي حدث مؤخرًا في مصر.